Lapsehoolduse katmine ei pruugi tööandjatele maksta peenraha
Töötud vanemad tahavad sageli teada, kas on võimalik oma tööandjaid lastehoiuteenuste kulude katmiseks. Kuigi tööandja selline taotlus võib osutuda hirmuäratavaks, katavad paljud ettevõtted laste eest hoolitsemise tasusid.
Lühidalt öeldes võivad tööandjad positiivselt mõjutada töötajate lastehoiuteenuste maksumust, kuid mõnikord võtab see alustamiseks ettepoole.
Tööandjad saavad kasu sellest, et neil on rohkem pühendunud töötajaid, kui nad abistavad rahalist toetust ja ei pea isegi ettevõtte jaoks midagi tasuma.
Lapsehoidmise tugi Töötajad võivad tööandjatelt nõuda
Enne kui küsite tööandjatelt toetust, kindlasti kindlasti kõigepealt teada ja mõista, mida teie ettevõte võib juba pakkuda seoses lastehoiu hüvitistega. Alusta koosolekut inimressursside esindajaga. Teisest küljest, kui otsite tööd, otsige soodushindu, näiteks hooldust kohapeal või pikemaajalist töökorraldust. Mõni ettevõte võib selle asemel toetusi pakkuda.
Palve, mida paljud tööandjad soovivad kaaluda, on korraldada mahukate diskontomäärade pakkumine, tavaliselt piirkondliku või riikliku lastehoiu keskuse kohalikus harukontoris. Kui teie töökoha läheduses on keskus, helistage ja selgitage välja, kui palju töötajaid võib juba oma lastehoiuteenuseid kasutada.
Kui see on rohkem kui paar, siis paluge oma tööandjal helistada ja rääkida grupi või ettevõtte allahindlustest. (Paljud lapsehoidmiskeskused on väga valmis seda tüüpi korraldusi tegema.)
Subsideeritud lastehoiu kulud
Teine taotlus on, et tööandjad aitaksid maksta lapsehoiu eest pikemaks ajaks või nõudes ületunnitöö olukorda.
Mõned ettevõtted pakuvad tasu kõigi lapsehooldustasude eest või mõnede nende eest, kui nad seda taotlevad (kindlasti, tingimused või tingimused kehtiksid), kui töötaja peab kasutama pärast tundide tagatud lapsehoiuvõimalust, nagu töölt lahkumise hooldus seotud vajadus. Kui ei, siis miks mitte vähemalt küsida?
Paindlikud kuluartiklid
Lõpuks kontrollige, kas teie tööandja pakub hooldavat hooldust paindlikul kulutuskontol. Need on maksude eelmaksed, mida saab kasutada lastehoiu, koolieelsete lasteasutuste ning enne- või järelkooliprogrammide maksmiseks. Kui teie ettevõttel on selline konto, kasuta seda kindlasti. Kui olete täitevameti föderaalne töötaja, on teil juurdepääs sellisele kontole Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) raames. Kui ei, küsige oma tööandjalt hüvitist.
Pakkimine üles
Oluline on jätkata ettevaatusega, paludes tööandjal aidata lapsehoolduskulude subsideerimist. Töötavad vanemad ei peaks selliseid teenuseid nõudma, vaid näitavad oma ettevõtetele, kui vastav töötajate lapsehoiuvajaduse rahuldamine võimaldab neil tööl paremini töötada või isegi töötada pikemat aega. Kokkuvõttes peaksid töötavad vanemad eeldama, et ettevõtted tunnevad enim muret oma altpoolt. Näitades tööandjale, kuidas toetab tööealiste vanemate lapsehoidmist ettevõttele, võivad tööandjad tõenäoliselt vastata töötajate lapsehoiu vajadustele.