Kuidas aidata teie teenust leida tööd

1 -

Kui palju peaksite oma töökoha abistamiseks tööotsimise eesmärgil?

Enamikule meist on tööjõu kasutamine hirmutav ülesanne, millega kaasneb tagasilükkamine ja surnud lõpe, enne kui see annab töökoha auhinna. Kui teismeline otsib oma esimest töökohta, siis see süveneb. Ja nagu vanem, soovite loomulikult aidata oma teismelist tööd leida. Kuid millist abi peaksite andma?

Kui teismelised leiavad töökoha, peaksid lapsevanemad meeles pidama, et lapsed peavad tegema suurema osa tööjõust. Vanemad peaksid olema treenerid, kes annavad tagasisidet, ideid ja julgustust, mitte neid, kes täidavad rakendusi või teevad telefonikõnesid. Sa ei viibi seal, kui teie laps tööl tegelikult töötab. Teie noorukie peab probleemide lahendamiseks, küsimuste esitamiseks ja töökoha tõrketeta liikumiseks ilma teieta, seega on tööotsinguprotsess nende oskuste tugevdamise aluseks.

2 -

Pidades silmas tööhõive plusse ja miinuseid

See ei ole lihtsalt töökoha leidmine, mis teie noorukile võib olla raske; see on õige töö leidmine. Teie lapse esimese töökoha edu võib olla suur usalduse suurendaja, mis aitab teistel elualadel, näiteks koolis. Ja hästi - töökoha ebaõnnestumine - kuigi see võib endiselt olla oluline õpikogemus - ei pruugi tõenäoliselt olla sama kasu. Nii aitaks oma lapsel edu saavutada, hoolikalt mõtlesin seda püüdlust esiteks.

Ajastus - kas teie lapsel on aega tööle? Kas tal peab spordisaali alguses või perepuhkuseks puhkama jääma? Töö, mis kestab ainult kuu, pole muljetavaldav jätkuvas töös.

Ajakava - Kui teie teismeliste ajakava on juba tihedalt pakitud, siis võib midagi teha, et teha töö tegelikkuseks. Tööandjad soovivad harva harida kedagi, kes võib aeg-ajalt töötada. Suvi võib olla ideaalne aeg, et teismelised saaksid tööd saada. Lapsed võivad sel ajal võtta rohkem tunde ja saada töökoha jaoks koolitust. Kooliaasta jooksul võivad nad vähendada tunde või isegi loobuda.

Teie piirkonna tööturul - Mõnes valdkonnas on palju teismelistele algtaseme töökohti, teised ei tee seda. Hinnake, milline töö on saadaval ja rääkige oma teismelistega nende väljavaadete ja ajaga.

Transport - kuidas su teen saab töölt ja sealt ära?

Teie Teeni oskused ja huvid - paljudele esialgsetele töökohtadele ei ole kõik nii huvitavad, see võib teie lapse puhul olla. Sellest hoolimata proovige täpsustada oma teismeliste tunnuseid, mida võiks hinnata erinevates positsioonides:

• Hea väikeste lastega> lapsehoidja

• Väljaminev ja jutukas> müük või kassapidaja

• Huvitatud moe- ja jaemüügirurgas

• Naudib väljas> lifeguard

3 -

Tüdruku jätkamise kirjutamine

Enamik tööandjaid, kes palkavad teismeliste, soovivad, et nad täidaksid veebipõhise avalduse või isegi paberkandja. Tööintervjuule saadetud trükitud kokkuvõte ei pruugi kunagi vaadelda. Kuid jätkamine on absoluutne vajadus. Esiteks, see võib olla soovitud, nii et neil peaks olema üks käepärane.

Kõige olulisem asi, kuigi kokkuvõtte kohta, on teose loomine. Kirjutades kõik asjad, mida ta siiani on saavutanud, teenib teie noormees veidi ego tõukejõudu. Samuti aitab see teismelisi arendada oma oskusi ja kogemusi rääkides. Sama kehtib ka kaaskirja kohta. On hea võimalus, et seda ei vajata, kuid kirjutades seda, et teie nooruk keskendab oma mõtteid selle kohta, miks nad on konkreetsel töökohal õiged.

Tegevuste jätkamiseks lisavõimalused või oskused:

• Varasem töökogemus, sealhulgas juhuslikud töökohad nagu lapsehoidmine või koerte jalutuskäik

• Vabatahtlik töö

• Hinne keskmine (kui see on hea)

• Sport või klubid

• Talendid ja huvid

• Viited

Täiendava vormi puhul vaadake neid täiendavaid teema mudeleid teismelistele.

4 -

Tööotsijate leidmine

Vanemad suudavad leida töökohti, kuid enamasti peaks see olema teie noorte töökoht. Mõnel viisil võivad neil olla rohkem ühendusi kui teie. Nad teavad oma vanusega inimeste võrgustikku ja paljudel neist võib olla töökohti. Nad peaksid rääkima oma sõpradega, et teada saada, kas nad teavad teismelistele tööle võtvaid ettevõtteid ja otsivad abi nüüd. Juhenduse nõustajad on veel üks hea allikas töökohtade leidmiseks teismelistele.

Peale selle peaksid teismelised püüdma tavapäraseid ressursse, nt kohalikud tööjaamad, reklaamid jne. Teine proovitud ja tõeline meetod on lihtsalt minna neile huvipakkuvatele ettevõtetele ja küsida, kas nad rendivad. Lisaks vaadake neid saite teismeliste tööotsijate jaoks.

5 -

Ettevalmistused kohtumiseks tööandjatega

Tööandjad, kes palkavad algtasemel töökohti, tõenäoliselt ei näe paljusid teismelisi, kes täidavad kogemusi ja saavutusi, mis on vahetult avatud positsiooni suhtes kohaldatavad. Ja nad võivad saada mitu taotlejat ainult ühe avatud positsiooni jaoks. Niisiis, kuidas nad otsustavad, keda palgata?

Esitlus paneb suurt rolli. Sellel tasemel otsivad tööandjad kandidaate, kes kuulavad ja soovivad tööd õppida. Nad tahavad leida usaldusväärset abi, kes peab õigeks ajaks töötama. Need on omadused, mis palkavad juhte, et nad mõistaksid suhtumist ja esitlust. Julgustada oma teismelist:

• Kleit ja olge õigel ajal.

• Topeltklõpsake rakendusi, jätkake ja katke tähed vigade jaoks.

• Kuulake tähelepanelikult seda, mida küsitleja küsib.

• Tehke silma ja naeratage.

• Tänan teid.

Need on asjad, mida me püüame oma lastele kogu aeg juurutada, kuid töökoha taotlemise närvivälise kogemusena on neid võimalik unustada. Intervjuu läbiviimine võib mõnede närve leevendada. Kui teie laps helistab potentsiaalset tööandjat, julgustamaks neid kirjutama, mida nad kavatsevad öelda.

6 -

Õppimine rulluma tagasilükkamisega

Väga vähesed inimesed saavad esimese töökoha, mida nad taotlevad. Tõenäoliselt on see üsna vähe tunnustamata rakendusi või tagasihelistamata telefonikõnesid. Võib isegi küsida intervjuusid. Need peaksid olema õppimise kogemused, mis inspireeriksid püsivust.

7 -

Pärast teismelistele tööd

Kui teie laps saab lõpuks töökoha, saab ta tõenäoliselt koju, kus täidetakse paberitöö kogus. See võib olla segadusttekitav, kuid teevad teismelised ise seda ise täita, nõustada ja selgitada vajadusel. Võib-olla koopiate tegemine enne nende alustamist juhul, kui on vaja ülekandmist.

Õpetage oma lapsele seda, mida kõike makstav pühap tähendab. Selgitage neile, millised maksud välja võetakse. Meenutage neid, et hoida oma töötundide päevikut, et nad saaksid olla kindlad, et neid makstakse korralikult. Need on oskused, mida nad kogu elu jaoks kasutavad.