Paljud vanemad lepivad kokku, et kui lapsel on lapsepõlv, siis pühendub see aeg ja kord, kui keegi oma töökohale panust muutub, ja võtab oma kasvava pere juurde tagasi. Vastavalt USA tööstatistika büroo 2015. aasta aruandele oli 89,3 protsenti lastega perekondadest vähemalt üks töötaja vanem ja 60,6 protsenti abielupaaridest oli kaks töötavat vanemat, samas kui 64,2 protsenti emadest, kellel olid alla 6-aastased lapsed tööjõudu.
Seega, kuigi tööolukord muutub laste pärast keerukaks, otsustavad paljud vanemad siiski tööd teha.
Traditsioonilised 9: 00-17: 00 töökohad on väljakutse vanemate jaoks, kes püüavad tõsta lapsi , eriti lapsi. Ettevõtete kontorikeskkonnad ei ole lapsesõbralikud ning lasteaed ja järelõppused on sageli kulukad ja võivad teie kontorist või kodust kaugel olla. Teie kulutatud aeg ei pruugi olla summa, mida te tegelikult soovite nendega kulutada, nendega sidumiseks ja nende kasuks aktiivsemaks muutumiseks.
Kui olete üks vanematest, kes otsustavad muuta tööalast karjääri, võtta vähem tunde või luua paindlikumat ajakava laste kasvatamise ajal, olete otsustanud oma töö- ja eraelu tasakaalu muuta, kuid kahjuks on teil veel mõned väljakutsed. Kas lapsevanematele on lahendus olemas?
Mis on lapsehoiuga kaasnevad ruumid?
Koostööruumid ilmuvad Ameerika Ühendriikides sagedamini, kuna esimene ilmnes 2005. aastal.
Neid määratletakse kui liikmetel põhinevaid tööruume, kus erinevad vabakutseliste rühmad, kõrvaliste töötajate ja muud sõltumatud spetsialistid töötavad koos jagatud ühiskondlikus keskkonnas. Teadlased, kes õpivad, kuidas töötajad õitsesid, näitasid, et töökohtade hulka kuuluvatel inimestel on kõrgem õitsengute tase kui töötajatel, kes teevad oma töö traditsioonilistes büroodes.
Mõned töökoormavad ruumid kasutavad seda kontseptsiooni järgmisele tasemele, pakkudes lastehoidmisega seotud tööruume. Lapsehoidmise komponent võib olla erinevates olukordades, alates tavapärasest päevitarbimise mudelist või lapsehoidmiskoostööst või jagamisest. Lapsehooldusteenuste pakkujate koostööruumides on palju vabakutselisi ja sõltumatuid töötajaid parem töö- ja eraelu tasakaal.
Kasu
Lapsehoiu ühistöökohad pakuvad ühiskondliku töökeskkonna eeliseid, kus vanemad saavad istuda sarnaselt mõtlemisega täiskasvanutega, kes pakuvad kvaliteetseid lastehoiuteenuseid.
Koostööpiirkonnad pakuvad ka vanemaid, kellel on lühemad ühistranspordid ilma mitmest peatumiseta ja keskkond, kus nad töötavad tulemuslikult, kui lapsed saavad mängida ja õppida õnnelikult ja ohutult kas sama katuse all või lähedal.
Üldised probleemid
Sagedased probleemid on sobilike asukohtade, rendihindade ja lastehoiuteenuse nõuete leidmine. Lastehoiuvõimaluse avamine hõlmab paljusid nõudeid, sealhulgas, kuid mitte ainult, ruuminõudeid (sise- ja välistingimustes), litsentsimisnõudeid nii töötajatele kui ka ettevõtetele, rangete täiskasvanute ja lastega suhtarvu ning kõik lapsevanematega kohapeal töötavad vanemad peavad olema heakskiidetud litsents.
Edukad koostööväljad
Ameerika Ühendriikides on lasteaias palju edukat koostööd. Üks kontseptsioon pärineb Brooklyni ettevõttest The Workaround. Probleemi lahendamiseks mõeldud keskus keskendub "vabakutseliste, kodus olevate vanemate, kunstnike, aktivistide, unistuste, tegijate ja kõikehõlmava kogukonna ühele ühisele asjadele: me kõik oleme vanemad ja meil kõigil on natuke aega, et saada osa töödest. "
See ettevõte rendib nelja töölaua suurust ja töötab 12 töötajat korraga kuus. Selle ettevõtte ja teiste koostööruumide vaheline erinevus on lastehoiuteenuste lisamine.
Töökorras pakutakse lapsehoidja vahetust oma liikmete seas. Erinevalt tavapärastest päevikutest toimib lapsehoidmisvahetus pigem koopopilises mängulauas, kus "lapsed" saavad üksteise lapsi parkides, siseruumides mänguväljakutes või kodudes. Lapsehoidmisruumi pole määratud.
Päevakomplektide rangeid piiranguid, näiteks hooldajat ja lapsi, vannitubade arvu ja väljapääsude vahelisi suhteid, samuti muid eeskirju ja eeskirju, mis peavad olema ohutu töötamise ajal . Lapsehoidmisvahetuse mõiste on palju lõdvestunud ja see ei ole mõeldud perekonna peamiseks lastehoiuks.
Muud edukad lasteaiast koostuvad ruumid hõlmavad Cultivate ja Nest'i Hadley linnas, Massachusettsis. ja Play, Work või Dash Viinis, Virginia. Cultivate ja Nest liikmelisus on $ 99 / month põhiliigiga (muutuvad hinnad), mis sisaldab piiramatut juurdepääsu teie tööruumile ja võimalust lisada taskukohaseid lapsehoidmispakette vahemikus $ 3 / tund (muutuvad hinnad) )
Play, Work või Dash pakub vanematele ja 9 ... 8-aastastele lastele mõeldud laste hoolduse kvaliteeti. Play, Work või Dash on mitmesuguseid liikumisvõimalusi erinevates vajadustes. Vanemate jaoks pakub see paindlikku ja professionaalset keskkonda, kus saate korraldada koosolekuid, teha ettepanekuid, võrdsustada sarnaste ettevõtjatega ja katkestada töö. Laste jaoks pakub Play, Work või Dash individuaalset lapsehooldust kuni 3 tundi päevas, kasutades selleks vanusele sobivaid mänguasju ja tegevust eredas ja põnevas mängutuba.
Enamik vanemaid hindavad võimalust, et neil on paindlik ajakava ja avatud tööruum, mis on ka lapsesõbralik, ja see võimaldab neil oma lastele lähedale jääda. Kui olete huvitatud koostööruumist, otsige üks teie piirkonnas ja tööle hakata!