Intervjuu ettevõtjaga, kes Noa käis Nanniesi juures 12-aastaselt
Noa Nannies on täisteenust pakkuv lastehoiuteenistus, mis teenindab New Yorgi peresid ja Nota Mintzi poolt algatatud Hamptoni. Nagu paljud ettevõtjad, koges Noa kõigepealt küsimust, mis vajab paranemist - hooldaja vastutus; tema vanemad tahtsid usaldust ja kindlustunde ning ta ja tema õed-vennad soovisid "linnapärase" lapsehoidja, kes oli lõbus ja interaktiivne.
Noa vanus 12-aastaselt käivitas Noa Nannies By Noa, mis oli ehitatud ümber tema uuendusliku lähenemise perekondade ja hooldajate sobitamiseks.
Miks sa oma äri alustasid?
Noa Nanniesi idee tuli minu enda kogemustest New Yorgi poisina. Tegelik ettevõtja kogeb väljakutse ja proovib seda lahendada. Just seda ma tegin. Mu ema oli kasutanud paljusid erinevaid platvorme, et proovida ja leida häid lapsehoidjaid ilma edukaks. Agentuurid saatsid oma isikud, kes ei olnud kaasavad ja olid interaktiivsed. Nad olid sellised lapsehoidjad, kes oleksid mänguväljakul pingil istunud ja lasksid lastega kaasa. Ma tahtsin pakkuda NYC-i vanematele huvitavaid, lõbusaid ja energilisi lapsehoidjaid. See on Noa poolt loodud Nanniesi tuum.
Mida peaksid inimesed otsima lapsehoidjana?
On ütlematagi selge, et otsite keegi aus, vastutustundlik, usaldusväärne ja kogenud, kellel on suurepärased viited.
Tähtsamalt on palju raskem määratleda omadused, mis on vajalikud, et muuta keegi teie pere jaoks sobivaks lapsehoidjaks . Tead kõige paremini, kes on teie lapsed ja millist hooldajat nad vajavad. Näiteks võib lapsehoidja, kes on väga vaikne ja häbelik, olla raskusi oma asutuse loomisel raukous lastega, kes armastavad piire tõmmata.
Laps, kes veedab oma vaba aega, arendades välja kunstiprojekte, võib kergelt armunud lapsehoidjana, kes mainib "loovust" ühe oma parimad omadused. Lapsehoidja, kes toetab tema võimet kavandada lapse ühiskondlikku elu, korraldades mängude aegu teiste koosseisudega, võiks olla täiuslik sobiv töötav vanem. Aga kui te olete kodus olev vanem, võite olla õnnelikum hooldajal, kes eelistab madalamat profiili ja lihtsalt oma suunda järgida. Otsite inimest, kelle isiksus sobib hästi teie lapsega - ja teiega.
Millised on mõned intervjuu nõuanded?
Kandidaadi leidmine on väga oluline. Mõned hetked mitteametlikust häälelt ("Kui kaua olete New Yorgis elanud?" "Kus sa kasvasid?" Kas sa tulid suurest perest? "), Võib ka anda teile akna kandidaadi isiksuse ja stiili. kas inimene kannab raamatu ja / või ajaleht küsib, mida nad lugeda umbes? Mis neid huvitab? Samuti on väga oluline küsida lapsehoidjalt, mida ta otsib töökohta, enne kui kirjeldate täpselt seda, mida te otsite kui kandidaat tunnistab, et ta eelistab töötada vanemate lastega ja teil on kolm eelkooliealist ... hästi, sa saad selle idee.
Samuti soovitame küsida lapsehoidjalt, mida nad arvavad, on nende parimad omadused hooldajana ja nende suurimad väljakutsed (jah, see on viisakas viis küsida, mida nad vajavad!) Likvideerige kõik, kes ütleb teile, et nad on kõike head: nõrkuse tunnustamine ja raskuste ületamise soovimine on töötaja positiivne kvaliteet, mis võiks olla ka teie lastele heaks eeskujuks. Samuti võib olla õpetlik anda kandidaadile konkreetne stsenaarium ja küsida, kuidas nad reageeriksid. Näiteks milliseid samme nad meditsiinilise hädaolukorra ajal võtavad? Kas nad on kunagi kogenud töökohal ja kui jah, siis kuidas nad sellega hakkama saatsid?
Kas nad arvavad, et nende roll on lapse distsiplineerimine ja kui, siis millal, kuidas ja millistel asjaoludel seda teha? Küsige, milliseid mänge mängib laps vihmasel päeval lapsega. Ideaalsel lapsehoidjal on lapselik vaim ja lõbus tunne, et teie lapsed leiavad nakkavuse!
Mis on punased lipud?
Inimene, kes tundub kas liiga närviline või ei osale intervjuus, pole ideaalne kandidaat oma lastega töötamiseks. Kui te leiate, et teil on probleeme selle inimesega ühendust võtta - kas seetõttu, et vestlejad on liiga kõvasti või vaevu kõnelevad - on tõenäoline, et teie lastel on sarnane reaktsioon. Kui palute neil rääkida oma varasemast töökogemusest, peaksid nad olema avatud ja ausad selle kohta, mis neile pereliikmetele meeldis ja kellele see ei meeldinud, kuid väga erilisel moel. Keegi, kellele tundub rõõmu, et endine tööandja abieluprobleemid või finantsolukord annavad teile põhjalikku teavet, pole keegi, keda soovite oma kodus.
Mida olete õppinud oma ettevõtte alustamisest?
Nii palju. Ma olen õppinud, et olen testamenditäitja. Ma ei unusta ainult. Ma teen. Olen õppinud, et pean olema kindel, et olla edukas. Kui ma ei ole kindel, on inimestel kõhklused Noa lapsehoidjate kasutamisel ja ei usu minusse.
Koos oma andekate meeskonnaga tõstatab Noa selle, kuidas oodata hooldajalt, nii et tema lapsehoidjad oleksid aktiivsed ja osaleksid nende laste elus, keda nad hooldavad. Noa on intervjueeritud riiklikes telekanalites, sealhulgas NBC "Täna näitus", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box" ja tema ettevõtluslugu on jagatud ka CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable ja paljud teised. Jälgi noa vidistama @Noa_Mintz