Teie lapsele (hooldajale) hooldaja intervjuu, valimine ja töölevõtmine võib olla segadusttekitav. Kui olete saanud lapsehoidja või lapsehoidja intervjueerimise sammu edasi ja tunnete vastuseid rahulolevalt, on oluline, et te ei jätaks tähelepanuta tähtsat viimast sammu: viidete kontrollimine. Siin on üsna olulised asjad, mida tuleb arvestada, kui teete võrdluskontrolli kõigile, kes võivad teie lapse eest hoolitseda.
Teatage võrdluskatsete olulisust
Kui küsitlete potentsiaalset lastehoiuteenust, olgu see siis teismeliste lapsehoidja, lasteaedade õpetaja või lapsehoidja, teatage kindlasti, et kavatsete teha võrdluskontrolli ja väga väärtuslikke tulemusi. Küsige endiste tööandjate või teiste perekondade kontaktandmeid, kelle lapsed lapsehoidjaga varem töötanud. See aitab ka esile tuua probleeme.
Eksklusiivsed vestlused perede, sõpradega, naabritega on hästi
Teine lähenemisviis, mida pered mõnikord kasutavad võimaliku lapsehoidja teenistuse või lapsehoidja uurimiseks, on juhuslikult küsida, kes konkreetset peret kasutab, kuidas see toimub ja kas lapsed oma teenusepakkujat naudivad. Küsige konkreetsetele meeldib ja ei meeldi ning hinnake, kas vastused põhjustavad teile kõhklusi või pausi.
Küsige fakte
Kasutage viiteid, et kinnitada fakte, mida teie potentsiaalne lapsehoidja teile on öelnud. Kinnitage üksikasjad töökoha, ametikoha, aasta kohta koolis või lõpetajatena ja muud faktipõhised küsimused. See aitab kontrollida viidete tõepärasust ja aitab teil paremini tunda oma pimedat, kui otsustate seda kasutada.
Taotle lastehoiu eripära
Küsige mistahes informatsioonilt viitena, kuidas lapsehoidja tegeleb kriisiga või planeerimata olukorraga. Kui viide ei sisalda mingit informatsiooni, mida võiksite meenutada, võite proovida küsida hüpoteetilist olukorda: "Kuidas teie arvates tegeleb Emily olukorraga, kui mu laps saab haiget, kui mängib väljas või tekib kõhulahtisus?"
- Märgid Teie lapsehoidja on parim
- Kvaliteetse päevahoolduse valimine algab vanematega, kes küsivad õigeid küsimusi
Jälgige märke
Kui viide annab väga lühikese vastuse, tundub, et soovib vestlust lõpetada või vastuseid on ebamäärane, hoiatatakse. Võimalikult on see lugu, mida pakutakse. Küsige tugevatest külgedest, nõrkadest külgedest, potentsiaalsetest probleemidest või probleemidest ja üldisest "reitingust". Kui teil on erinõuded distsipliini, rutiinide, toiduvalikute jne kohta, ärge kartke küsida viiteid nendest valdkondadest, et näha, kas saate täiendavaid sisendeid.
Ära karda palka maksta
Võib küsida, kui palju keegi maksab potentsiaalsele pearahvale, kuid ärge üllatage, kui viide ei taha öelda. Kuigi mõnikord on teave tuntud või mitte, ei leia mõni üksikisik, et osapoolte vahel oleks tasu privaatne küsimus.
Kui inimene teile siiski ütleb, aitab see teil oma lastega kurssi määrata.
Töökindlus ja otsus
Olles kindel, et olete õigel ajal ja alati tööle valitud töökoha mäletamisel, on omadused, mida iga perekond soovib ja vajab hooldajana. Küsige vihjeid selle kohta, kas isik näitab neid tunnuseid või kui selles valdkonnas on mingeid probleeme. Küsige ka kohtuotsusest; kas tal on kindel kohus ja kas on konkreetset näidet, millele võib viidata?
Mida lapsed ütlevad?
Kui olukord on asjakohane, küsige lastelt, mida nad mõtlevad konkreetse lapsehoidja või lapsehoidja õpetaja kohta.
Seejärel kuulake nende märkusi ja mitteverbaalseid reaktsioone väga tähelepanelikult. Kas nad ärkavad oma nime üle põnevust? Kuigi lastele ei tohiks olla ainus põhjus lapsehoidja palkamiseks, võib nende heakskiitmine või keeldumise heakskiitmine näidata, kas teie perekond sobib üldiselt hästi.