Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust läheb tööle naasmine - isegi kui kaugtöö on - töötab hästi.
Pärast rasedust tööle naasmine on oluline üleminek isegi siis, kui töötate kodus. Jah, te ei jäta oma last igaks päevaks kui need, kes töötavad kontoris tagasi. Ja veel, kõik muutub.
Beebis on mängudevahetaja igas mõttes, nagu ka kodus töötades. Püüa mitte alustada nii uusi ettevõtmisi üheaegselt. Kui te ei tööta juba kodus, aga kui plaanite pärast lapse sündimist kodus töötama, proovige seda alustada enne sünnitust, et paremini mõista, milliste probleemide ja takistustega te näete. Vähemalt panna aluse oma uuele ettevõtmisele raseduse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
1 -
Hankige nõu ja koostage kavaKui see on teie esimene laps või kui hakkate kodus töötama hakkama, otsige teisi, kes on seda teed ette võtnud. Lugege nõuandeid uute emade jaoks. Koguge nii palju infot kui võimalik ja seejärel alustage seda oma olukorraga.
Kui soovite üle minna kontorist telekommunikatsioonitöösse, alustage protsessi niipea kui võimalik. Seadke oma kodune kontor, kui oled endiselt rase. Ja loomulikult alustage lastehoiu kavandamist, ehkki lapsehoolduse õige summa on kindlaks määratud ja milline lastehoiatus on lihtsalt algus tööl tagasi.
2 -
Rasedus- ja sünnituspuhkusRegulaarse tööhõive olukorras olevatel inimestel võib see tunduda ilmselge. Kuid füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks on rasedus- ja sünnituspuhkus palju keerulisem. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei maksta mitte ainult teid, vaid ka tööd. Traditsioonilisel töökohal võib teie tööandja, ehk teie abiga, korraldada oma töökoormuse katmiseks rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Kui te ise töötate, peate seda ise välja mõtlema.
Kuid isegi kui te ei saa pikka rasedus- ja sünnituspuhkust endale lubada, võta veidi aega. Teil on aega keskenduda oma perele ja ennast. Töölt vabanemine võimaldab teil sünnist taastuda, siduda lapsega ja naasta tööle paremini organiseeritult.
3 -
Hakka korraldamaLühikesed organisatsioonisüsteemid, mis võisid olla peeneks enne lapsepõlves, ei toimi, kui une äravõtmine ja jumalik, kuid häiriv laps on osa teie elust. Asjad, mida üks kord peas peas, libisevad, kui mitte kusagil. Mitmekordne ülesanne muutub elulaadiks.
Avastage, mis teile sobib. Kas vanamoodne kalender ja õige failikabineti või Blackberry teeniksid paremini teie? Kas seinal olevate värviliste märkmete süsteem sobiks teie organisatsiooni visuaalse stiiliga? Kas on aeg lauaarvutiga sülearvutiga kaubelda, et saaksite olla lähemal lapsele. Mõelge oma ettevõtte ajajuhtimise tööriistade investeerimisele. Vähemalt aega, et mõelda, kuidas neid näpunäiteid organiseerimisel võiks aidata.
4 -
Töö etteMõnes töökohas võib see olla lihtne; teistes võimatu. Tehke seda, mida saate. Kui uus rasedus- ja sünnituspuhkuse algus algab, alustage selle uurimist varakult, nii et saate teada, mis teil on. Kas vajate järgmisel aastal oma töökoha koolitust või uut sertifitseerimist? Hangi see enne lapse saabumist.
Vabakutselised, küsige klientidelt, milliseid töö neid võib-olla lähitulevikus vajavad. Projektid määratakse tihti viimasel hetkel just seetõttu, et kliendi jaoks ei ole vaja edaspidist planeerimist. Siiski võivad kliendid olla valmis pikas perspektiivis planeerima töökoormuse haldamist.
Töötage oma isiklikus elus edasi. (Ainus aasta, mil jõudsime tänu jõulupühadele tänaseni, oli see, kui sündis mu detsembri laps.)
5 -
Hankige abiInimesed armastavad abi, kui olete lapsepõlves olnud. Sugulased, sõbrad, naabrid, kaastöölised ja isegi tuttavad pakuvad. Võtke need üles. Mõned loomulikult soovivad ainult lapsehoidjaid, mida võite või mitte kõigepealt soovida. Kuid teised aitavad vähem lõbusate ülesannetega nagu toiduvalmistamine ja puhastamine.
Kuid ärge lihtsalt palun vabatahtlikke. Ajutine abi võib aidata teil pikaajalisi lahendusi leida. Ema abimees võib olla hea ajutine lastehoiu valik, kui olete oma uue rutiini välja selgitanud. Ja see kehtib ka kodutegevuse kohta. Mõtle rentimisele kedagi, kes aitab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja hiljem. Kas teie töökohad on vabakutselised või õpilased võiksid teha? Kui teil on vaja koolitada keegi, alustage seda protsessi raseduse alguses.
6 -
Tee meeskonna jõupingutusAbist rääkides ärge otsige abi oma abikaasalt. Abi helid vabatahtlik; lapsed teevad meeskonnatööd. Sellepärast, et veedad oma päeva kodus, ei tähenda see, et peaksite tegema (või otsustama) kõike, mis on seotud beebi ja koduga. Kuid loogika võib dikteerida, et teete rohkem kodus ülesandeid.
Istuge ja rääkige oma abikaasaga selle kohta, kui palju aega olete oodanud ja soovite kulutada erinevatele ülesannetele nagu lapsehoidmine, töö, isiklik aeg ja koosaeg. Need ootused on igaühele tõenäoliselt üsna erinevad, kuid avatud arutelu annab võimalikele probleemidele ülevaate. Nagu ka organisatsiooni puhul, võite leida, et süsteemid, mis töötasid enne lapsepõlves (nagu ütlevad, et üks inimene teostab kogu puhastust), ei ole enam teostatavad.
7 -
Töötage targemaks ja paindlikumaks Kasutage oma töökoormuse tõhusaks üleviimiseks kõiki tööriistu. Siia kuuluvad töö- ja lapsevanemaksu tööriistad - beebile mõeldud kiik ja rihm, ema jaoks mõeldud spetsiaalne tarkvara ja nutitelefon. Aja säästmise tehnikad, mis kunagi tundusid olevat ebavajalikud, maksavad dividende nüüd. Ja multitegumtöötlus muutub oluliseks oskuseks.
Organiseeritud organiseerimine läheb kaugele, et töötada targemate, kuid mitte kogu tee suunas. Ja seal on paindlikkus. Olenemata sellest, kui organiseeritud olete, jäävad päeva või nädalad, mil see kõik laguneb. Midagi ei jää lastega samaks. Nad pidevalt kasvavad ja muutuvad. Peate rullima pikaajaliste ja lühiajaliste muudatustega rutiinis. Näiteks naptime, kui teie päästerõngas töötab kodus ema, lõpuks lõpuks läheb.