Kui teie töötaja naaseb tööle pärast raseduskaotust

Kahjuks on raseduskaotus tavalisem kui enamik inimesi aru saab. Tööandja, kellel on naissoost töötajad, peab tõenäoliselt mingil hetkel olukorraga tegelema. Ja ärge unustage, et ka mehed võivad mõjutada partneri kaotust.

Kui üks teie töötajatest kannatab raseduse katkemise või surnultsündimisega, vajab ta kindlasti mõnda aega töölt. Tema arst määrab, kui palju aega ta vajab, lähtudes tema juhtumi isiklikust olukorrast.

Sageli saavad naised, kellel on varane raseduse katkemine, mõne päeva või nädala pärast tööle naasta . Raseduse järgselt võib kaotus kaasa tuua pikema puhkuse.

Püüdke oma puhkust avada; pikkus ei pruugi olla tema kontrolli all. Pea meeles, et füüsiliselt või emotsionaalselt kannatav töötaja ei saa oma tööd tõhusalt täita.

Raseduskaotus on väga isiklik kogemus. Mõned naised taastuvad kiiresti ja tunduvad vähem mõjutatud, samas kui teistel on vaja rohkem aega leinata. Raseduskaotusega toimetulemiseks ei ole õige ega vale viis. Teie töötaja saab kõige paremini hinnata tema võimet tõhusalt oma tööd teha. On hea küsida, mida ta suudab ja jätkuvalt küsib, seni, kuni proovite tundlikeks jääda.

Kuidas tööandja saab töödelda raseduskaotust

Üks võimalus hinnata, kui hästi teie töötaja toime saabub, on läbi viia tagasipöördumine. See ei pea olema formaalne ega isegi isiklikult, kuid pühendunud vestlus tema kogemuste ja meeleolu kohta, kui ta naaseb tööle, võib säästa nii ebamugavust kui segadust.

Igas olukorras, kus töötaja läbib isikliku tragöödiat, hoiab hea tööandja kommunikatsiooniliine avatud. See ei ole mitte ainult õige asi, vaid ka lojaalsuse tunnet, kui isikliku kriisi ajal koheldakse töötajaid kaastundega. Mõned näpunäited selle olukorra käsitlemiseks:

Kui teie töötaja töö lubab, võib ta tööle varem tagasi minna, kasutades tagasivõtmise graafikut. Ükskõik, kas see tähendab kodus töötamist või osalist tööaega kontoris, võib selle füüsiline ja vaimne energia kasu saada aeglasemast taaskäivitamisest.

Loomulikult ei anna see igale tööle seda strateegiat, aga kui teie töötaja näib olevat oma tagasipöördumisega hädas, võib ta kasutada muudetud ajakava.

Kurb on normaalne, tervislik osa inimkogemusest. Teie töötajal on head päevad ja halb, ja seda tuleb oodata.

Ole kindel, et tal on võimalus taotleda professionaalset abi, kui ta tunneb, et ta vajab seda, kuid austab tema privaatsust.